人們皆是凡夫俗子，每天五穀雜糧的飲食難免會有身體不舒服的時候，頭疼腦熱在所難免，想休假但怕耽誤工作成為了當下白領的一大糾結。那麼病假工資怎麼算呢?下面由小編來為大家詳細解答。相信解答過後，各位辦公室一族身體不適的時候，就可以安心休假了。
一、病假工資怎麼算?
1、病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的係數：
1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假最多可請多長時間?
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假工資怎麼算是基於勞動合同和月度出勤計算出來的，同時根據工齡的長短以及連續休假時間的期限對病假期間的工資計算影響很大。相信大家對病假期間的工資計算已經有了一個基本的認知和理解，希望各位辦公室一族在身體不適的時候，能夠適當的休息，以便以飽滿的熱情和效率投入到新一輪的工作當中。
