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勞動爭議
欠勞務費幾年過追訴時效
2022-03-06
1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。...
試用期三天沒工資合法嗎?
2022-03-08
不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資,也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準),且每月至少支付一次。未及時支付的,勞動者可以採取以下辦...
經濟補償金的工資計算標準是什麼?
2022-03-28
一、經濟補償金的工資計算標準是什麼?計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊...
公司拖欠工資半個月了怎麼辦
2022-02-13
一、公司拖欠工資半個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在...
辭退員工怎麼補償
2022-02-27
辭退員工需要根據情況發放經濟補償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,根據工作年限,每滿一年發給相當於一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發放,不滿6個月的按半年算。員工自身存在...
申請勞動仲裁要錢嗎
2022-02-24
申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關於仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙...
計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定
2022-03-03
法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金,那麼經濟補償金該如何計算呢?計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的?本站小編為你整理編輯相關知識,希望能為各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...
公司無故減員工工資怎麼辦?
2022-02-24
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約...
勞動爭議申請仲裁的時效是多久
2022-03-21
在因為工作薪酬、福利等問題與用人單位產生勞動爭議的時候,我們往往會向向勞動爭議仲裁委員會提出申請來仲裁相關問題。一般來説仲裁的事件都是有時效限制的,超過時效的仲裁申請是不會被採納的,那麼,勞動爭議申請仲裁的時...
法律規定加班不給錢算違法嗎?
2022-03-11
一、法律規定加班不給錢算違法嗎?公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的,法律規定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於...
單位在哺乳期開除員工怎麼賠償
2022-02-25
一、哺乳期女職工公司能否辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民...
發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的
2022-01-28
一、發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15天內,可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起...
勞動爭議判決書多久下來
2023-11-30
一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序,法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件,其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需...
勞動法2022年新規定自動離職的前提是什麼?
2022-04-26
一、勞動法新規定自動離職的前提是什麼?如果我們在用人單位出現了這三種情況的話,我們可以自動離職,然後再要求公司對我們進行經濟補償:1、採用一些暴力或者是威脅的手段,強迫員工給自己工作。2、用人單位沒有根據勞動合同...
勞動爭議案件時效中斷的適用
2022-03-30
在勞動爭議案件當中,你知道其訴訟時效是在什麼情況下可以中斷嗎?對於這點,我國法律是有明確規定的,時效中斷後中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面,我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。當事人能夠證明在申請仲...
北京市勞動仲裁怎麼申請執行
2022-03-04
勞動糾紛的當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請對勞動糾紛進行居中公斷與裁決。北京勞動糾紛仲裁的步驟大致是怎樣的呢?北京市勞動仲裁怎麼申請執行呢?詳細內容請大家閲讀下面的文章瞭解!北京勞動糾紛仲裁1、用人單位和...
車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣
2022-02-15
一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條:1.ⅲ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱...
企業強制解除勞動合同會有什麼後果?
2022-03-09
在生活中,我們會面臨這樣一個疑問:企業強制解除勞動合同會有什麼後果?對於勞動人民來説勞動合同是非常重要的,那關係到他們的薪水問題,但是他們卻對勞動合同沒有一個清楚地概念,甚至不知道當企業強制解除勞動合同時,他們要...
勞動爭議調解申請書範本
2022-02-16
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議,勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的,而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面,本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份,幫助你瞭解...
公司拖欠工資怎麼辦 | 農民工如何討要工資
2022-03-30
勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局投訴,但是有的地方執法力度不是很...
勞動爭議調解原則是什麼?
2022-03-11
在我們的日常生活中,最經常發生的就是員工與用人單位之間的勞動糾紛了,一般發生勞動爭議之後,都不會立刻進行訴訟,而是進行勞動爭議的調解,但是在調解過程中需要遵守一定的原則。那麼,勞動爭議調解原則是什麼?接下來就由小編...
法定節假日三倍工資的規定是什麼?
2022-03-28
一、法定節假日三倍工資的規定是什麼?三倍工資的法定節假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);3、清明節,放假1天(農曆清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農曆端午...
本地企業未按要求延遲復工怎麼辦
2022-03-06
一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案,《突發事件應對法》第六十四條:有關單位有下列情形之一的,由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執...
法定假日工資應該怎麼計算
2022-03-10
一、法定假日工資應該怎麼計算?法定假日沒有加班的,按平時的工資收入計算。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。二、加班工資是怎...
國家規定假日上班違法嗎
2022-03-25
一、國家規定假日上班違法嗎如果強制加班或者不給加班費且不允許調休,屬於違法。週六週日加班如果安排調休,可以不支付加班費,不屬於違法,但如果不安排調休,也應該支付雙倍工資。加班費關於繳税問題1、加班費需要繳納個人...
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