解除勞動合同一般來説獎金是不發放的，但是也不是一定不發，要以公司的管理制度規定作為發放依據。需要看公司對工作時間的要求，有的公司會要求員工工作到年底或某個時間點，才能發年終獎，公司有無相關規章制度明確年終獎計算方式、發放規則、發放要求等文件;所以能否補發也要看制度規定。
若是被公司辭退，在正常情況是年終獎是不發的，但是如果年終獎屬於績效的一部分，那麼就可以要求發放年終獎。因為一般被公司辭退了，那麼就屬於解除勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。
被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，而且年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種，但是員工被無故辭退可由要求公司支付雙倍的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條：無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
需要注意的是：
年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終審核後最終確定發放。
(1)員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
(2)若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支持。
勞動者提出解除勞動合同並且達不到發放年中獎的條件的，是沒有年終獎的，具體得看公司的管理制度，若是在發年終獎的特定日子之後再提出辭職，那麼可以領到年終獎。若是公司提出解除勞動合同的，那麼一般是沒有年終獎的。若是符合公司年終獎發放的條件，公司不發的，勞動者可以到勞動部申請仲裁。
