意外總是在不經意間出現，最近不少人有這樣的問題，那就是入職前發現懷孕，不少人覺得不知道怎麼辦才好，其實懷孕和上班不衝突的，懷了孕也同樣可以上班的，不過説專業的Hr會反省自己業務不到位沒看準，以後看準點。下面給大家簡單的説説入職前發現懷孕怎麼辦?
一、入職前發現懷孕怎麼辦?
公司不能因為這個因素，而忽視你正常的需求，如果遇到企業歧視而不錄用你或是錄用你之後知道你懷孕而辭退你，就可以尋求司法機關的幫助，一般情況下，所屬公司都不會忽視這些問題會有相關條例來解決。《女職工勞動保護規定》用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動合同。
1、懷孕之所以讓企業“談孕色變”，很大一部分是因為很多孕媽媽孕期反應大，經常請假，產假後離職。
2、如果沒有孕期反應，那麼恭喜你，經常站立性工作的除外，基本上不會影響工作。寒子單位的運營經理，挺着八個月的孕肚還出差，產前一天請的產假，產後一個月復崗。當然，不是要你這樣只顧工作不顧家庭啊，我只是説，可以不怎麼影響工作。
3、孕期是一個女人的懶惰期。但如果你這幾個月都很努力地克服困難去工作，相信企業不會拒絕一個努力的員工。
《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、是否辜負了領導的期望
糾結的另一個地方，估計就是入職的時候領導問了是否準備生育，自己的回答容易讓企業感覺説謊。作為合資企業，公司的各種制度比較規範，相信企業的hr會見多識廣，對於已婚未育的女子來講，懷孕是再正常不過的事了，有時候隨口問問，只是讓自己心裏有個安慰罷了，不用特別介意。你真的介意，也沒用是吧?!
1、坦蕩的告訴領導，我懷孕了，但不會影響工作，請看我的行動;
2、在不影響身體的前提的下，儘量不請假;
3、用事實證明自己的努力和信念，真的想在公司長久發展，而不是蹭產假。
懷孕不一定會影響工作，如果想要這個孩子，不必糾結，告知領導你懷孕的事實並且説明自己的打算和繼續工作的意願，相信企業能夠理解並且支持!
三、我該怎麼做?
1、領導認同，單位支持，就踏踏實實的工作，剛剛入職，低調做人，高調做事，謙虛謹慎，給單位留下你最好的印象;
2、如果領導不認可，覺得你就是撒謊，説好了不要孩子結果入職一個月就懷孕了，會有兩種情況：第一，和你協商，要求試用期自離;第二，百般刁難，調崗，並證明不適合崗位要求。
三期員工不能輕易辭退，但並不是不能辭退，專業的hr有一萬種方法讓我們自動離開。我的意見是，如果一家企業對於懷孕的員工如此苛刻，那麼還是儘早離開，孕媽媽最重要的是保持好心情。因為在我看來，孩子的健康和平安大於一切。
人類最基本的尊重就是對於生命的尊重，最基本的德行就是負責，不管是對尚存於子宮的胚胎，還是不同級別的員工;留下孩子，是對自己人生的尊重，也是對行為負責的態度;照顧孕期員工，是企業對社會的負責和員工的看重。
從繁華的京都回到這個京郊小城，也曾在剛剛上班的時候回憶曾經的美好，回憶起那時可觀的收入、優雅的咖啡和更多的見聞。但這一切和下班後能夠看到兒子的笑臉，聽到他甜膩膩的叫我媽媽相觸無效。我不曾缺席他的成長，是我最驕傲的事，他讓我學會耐心，學會付出，學會感恩。
真的，沒有什麼比孩子更重要的事，留下他，撫養他，你會感謝他讓你做他的媽媽。
但是這也是不能避免的，當然如果入職之後在那個聘你的hr手下幹活可能會被針對，但是大多數部門領導也不會怎麼的，畢竟在我國是有相應的勞動者保護法的，而且法律中還明確規定了不能在女性懷孕的時候將其辭掉的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
