解聘顧名思義就是指解除用人單位和勞動者之間聘用關係，從此之後雙方再沒有關係。那麼法律上對解聘是這樣規定的嗎?相信很多人都不瞭解，接下來，本站小編將在下文中告訴大家解聘是什麼意思，希望對你有所幫助。
一、解聘是什麼意思
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、解聘原則有哪些
1.以事實為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業着想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速
辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
三、解聘功能
1、解聘可以優化員工組合。
有一部分閒置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業都會有，如果長時間不能對他們加以使用，就會讓企業背上沉重的負擔。要在企業中真正實現優勝劣汰的用人機制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的優秀人才脱穎而出，企業的員工隊伍才會充滿生機和活力。
所以，作為企業的人力資源經理，不僅要清醒地認識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學會通過合理的淘汰機制提高效能。
2、解聘可以使員工更認真地對待自己的工作。
有些員工的被迫解聘，無疑會從反面刺激那些墨守成規和不思進取的員工，他們將因此產生危機感，從而更加認真地對待自己的工作，積極性、責任感都會進一步提高。
經過以上內容闡述，我們清楚的知道解聘是什麼意思。同時，小編還為大家帶來了解聘其他方面的知識，解聘的原則和解聘的功能。希望這些內容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以諮詢本站網站相關的律師，他們會根據您的情況，為您解決實際問題。
