對於大部分的勞動者來講，外出打工工作其實最為關心的就是工資報酬問題了，畢竟自己也要養家餬口，在提升自身能力的同時，自然也不會忽略收入問題。而在用人單位發放員工工資也是有要求的，那到底員工工資如何發放呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。
一、員工工資如何發放
《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》(勞部發?[1994]489號)也針對這種情況規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這裏，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何藉口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
如果用人單位確實因為種種原因造成資金週轉困難，應當按照勞動部[1995]226號文件規定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當地勞動行政部門的規定執行。這就是説，企業確因資金週轉影響到工資發放時，可按規定延期支付工資，而不能以實物頂替工資。
二、工資能否以實物代替工資
工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由於貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現按勞分配，而實物則無法實現貨幣的職能和作用。在實際工作中，一些企業可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什麼情況，都必須按照法律規定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和藉口都是不能成立的，都是違反法律規定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障。
因此不能以實物代替工資。
一般單位發放員工工資的都是要以貨幣形式支付，而不能用實物代替工資報酬，否則的話用人單位的行為就會被認定為違法，自然也就需要承擔相應的法律責任。在單位有要求員工延長工作時間的情況下，也是需要支付員工相應加班費的。
