一、企業工傷事故處理是怎樣的？
1、明確工傷認定的法定情形。根據《工傷保險條例》的規定情形可以認定工傷。
2、是要熟悉工傷申報、認定的相關程序。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病。
3、清楚社保部門工傷認定流程。社保部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
4、瞭解職工工傷治療費用的負擔內容。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
5、必須承擔工傷保險相關責任。用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工傷事故處理的四不放過原則是什麼
1、事故原因未查清不放過。首先要針對事故，認真分析。找出導致事故發生的真正原因。
2、事故責任者和羣眾沒有受到教育不放過。對有關責任者進行嚴肅處理，這是依法對事故責任者進行責任追究的具體體現。
3、沒有制定出防範措施不放過。必須通過分析事故發生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育。吸取教訓，進而提高認識，在工作中防止事故的發生，真正落實安全第一，預防為主“的安全生產方針。
4、事故責任者沒有受到處理不放過。針對事故發生的原因，不但要制定出防止類似事故重複發生的預防措施，還要針對事故發生所暴露出的不安全因素進行徹底整改，真正杜絕事故的再次發生。
三、勞動法關於工傷的規定有哪些
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷;比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。
(4)患職業病的。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
這裏的”因工外出“,是指職工不在本單位的工作範圍內，由於工作需要被領導指派到本單位以外的工作。
