由於日常生活具有不確定性，且在勞動市場中的工作不乏高危性，故而職員在工作過程中受傷的情形是是由發生的，此時，若與用人單位就賠償事宜無法協商一致時，受傷的職員需要按照一定的流程提出工傷認定，根據我國現行法的規定，辦工傷認定證人用去嗎?
一、工傷認定需要準備的材料有哪些?
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動合同書》複印件，或確立事實勞動關係的有效證明(工資表、工作證、工卡、同事的證明等)，
2)受傷害職工《職工居民身份證》複印件;
3)醫療機構出具的受傷害後首診診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);交通事故要提交交通事故責任認定書。
4)目擊證人出具的旁證材料(證人證言，附目擊證人的身份證和聯繫電話);
二、辦工傷認定證人用去嗎?
由以上辦理工傷認定需要滿足的條件，我們可以看出，辦理工傷認證證人是不需要去的。
三、工傷申報流程
(一)申報
1、單位申請
職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照複印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。
2、職工或直系親屬申請
用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、受理
如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。
4、調查
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
(二)認定
勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，並抄送工傷保險經辦機構。
(三)其他事項
用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以在收到決定之日起60日內依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
認定為工傷的參保職工，應在醫療期滿後，向市勞動能力鑑定委員會提出勞動力鑑定申請，有關費用由工傷保險經辦機構按規定處理。
認定為工傷的未參保職工，有關費用由用人單位支付、報銷。
由於我國法律並沒有規定在辦理工傷認定時證人需要去，故而證人是可以不去的，這也就回答了“辦工傷認定證人用去嗎?”這個問題。在工傷認定結果出來之後，若相關當事人存在異議，可以在限定日期內提出複議。若無異議的，職員還需經過工傷鑑定才能請求用人單位支付一定的經濟賠償金。
