一、員工下班多長時間出事故不算工傷?
法律上無此規定，只要不是工作原因導致的都不算工傷。
《企業職工工傷保險試行辦法》實施細則
第七條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
（一） 從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的。
（二） 經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創和技術改進工作的；
（三） 在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（四） 在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
（五） 因履行職責遭致人身傷害的；
（六） 從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（七） 因公、因戰致殘的軍人復員轉業到用人單位後舊傷復發的；
（八） 因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
（九） 在上下班的規定時間和必須路線上，發生無本人責任或者非人主要責任的道路交通機動車事故的；
（十） 法律、法規規定的其他情況。
二、《工傷保險條例》關於工傷分類的相關規定
第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷認定手具體條件就是上述這些，工傷鑑定部門在進行傷害原因分析時，應當圍繞是否與工作有關，對於與工作無關的傷害顯然是不可以認定為工傷的，但涉及到因疾病受傷，並在48小時內死亡的，那麼也是可以享受工傷待遇的。
