我國法律規定，病假期間職工可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。但是每個省份在法律規定的範圍內又根據當地的實際情況作出了一些調整。接下來，我們就一起看看北京病假工資如何計算，希望能對你有所幫助。
一、法律規定
1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
2、《北京市工資支付規定》 第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”
二、對上述規定的解讀
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據2014年發佈的《北京市2014年最低工資標準》第一條的規定，北京市最低工資為1560元。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，因此，北京市最低日工資為74.57元，其80%為59.66元，因此，病假工資每日不得低於59.66元。
工資是一個家庭最主要的收入來源，如果不對最低工資加以規定，則職工一個月的工資根本不能滿足最低生活水平。再一個，隨着經濟的發展，消費水平也在提高，最低工資標準也應該相應的提高，以適應經濟的發展。更多病假工資的內容，歡迎你上本站網站諮詢瞭解。
