對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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手骨折工傷怎麼算
看骨折程度，如果是遠端骨折且功能喪失，是10級，如果是兩節就是9級。
《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》9級第16項一手食指2～3節缺失。
《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》10級第5項 一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;。
工傷保險待遇包括：
1、醫藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付；
2、停工留薪期工資：停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3、護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費；
4、住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標準略有不同。
5、工傷一次性賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額各省規定不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
