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用人單位註銷員工補償不同意怎樣辦
法律
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用人
單位
註銷員工
補償
不同意怎樣辦
專業律師法律分析:
用人單位註銷不給員工經濟補償產生的
糾紛
屬於勞動爭議,如果雙方協商不成的,勞動者可以向
勞動仲裁
機構申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條
:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
員工
用人單位
補償
勞動糾紛
勞動爭議
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