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勞動合同到期 | 未簽訂勞動合同
法律
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合同到期後沒有
簽訂
勞動合同有什麼保障?
勞動合同到期後,用人
單位
未與您續簽勞動合同,您仍留在工作崗位的,構成了事實勞動合同,用人單位應當在原合同到期後一個月內與您簽訂勞動合同,否則您有權要求單位從第二月開始支付雙倍工資,一年內未與您續簽的,視為已訂立無固定期限勞動合同。您現在可以要求單位向您支付未與您簽訂合同勞動的雙倍工資
補償
,並可要求單位與您簽訂無固定期限勞動合同。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
到期
簽訂
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