勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
請問千分之五的違約金是否合法？謝謝幫助。
違約金具有補償性和懲罰性，約定本身是合法的。因為法律規定，違約方不申請調減違約金，那麼應該按約定的標準主張，不作調整。請求調減，才可能會支持。但這個標準比較高，達到月息15％，年息180％。違約方申請調減，肯定會予以支持。調減到人民銀行同期貸款利率的四倍，甚至更低。
