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勞動合同法解除合同雙倍經濟賠償
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勞動合同法工作14年解除合同經濟賠償怎麼算
工作14年,視為已訂立無固定期限勞動合同,如果用人
單位
無正當理由(瀆職、嚴重違紀、
刑事
犯罪等)解除勞動合同,需要給勞動者經濟
補償
,一般為N+1個月工資,但補償年限最多12年,也就是12+1個月工資,如果提前30天通知,則最多12個月工資
標籤:
賠償
勞動
勞動合同
解除合同
雙倍
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