實習生工資標準應該怎麼規定
1、按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是説如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。但是如果是實習需要依據勞動法管理，如果沒有建立勞動關係的，根據公司規定發放工資。2、法律規定：勞動部關於執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，有沒有工資要看公司的規定。
所以判斷實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關係。
風險提示：實習工資屬於勞務報酬所得，個税起徵點確定為每月5000元。新個税法規定：居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。
