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違反勞動法38條
法律
閲讀(5.48K)
您好 請問公司違反了勞動法38條
勞動者發了《被迫解除勞動合同
通知書
》,公司簽收之後是可以算解除勞動關係的,如果被迫解除勞動關係的理由成立的,用人單位是需要向勞動者支付經濟
補償
金的,辭職到期以後,勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理
離職
手續
標籤:
工傷賠償
勞動法
違反
勞動工傷法規
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單位違反38條勞動合同法
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公司違反勞動法38條員工該如何取證
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