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用人單位不得裁減員工的情形有哪些
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公司裁減員工
你好 協商
解除合同
是可以主張經濟
補償
的 《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本
單位
工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
工資福利
用人單位
員工
裁減
勞動糾紛
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