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給員工發放的高温費是否屬於福利
法律
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給員工發放的高温費是否屬於福利
高温費不算在
最低工資
標準範圍內,也就是説屬於職工福利,這一部分福利被算在應付職工薪酬範圍內並以此來核算。
《企業會計準則第9號職工薪酬》規定,防暑降温費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
關於《中華人民共和國
勞動法
》
若干
條文的説明第48條:最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼,但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼,
國家
規定的社會保險和福利待遇排除在外。
標籤:
福利
員工
發放
勞動保障
勞動糾紛
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