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企業合併應當如何維護職工利益
法律
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企業合併應當如何維護職工利益
企業合併維護職工利益的方式如下:
⒈首先給予員工自由原則的機會,即職工有權自由選擇去留。
⒉若職工選擇離開,則企業需要對職工進行相應
補償
。一般是按勞動者在本
單位
工作的年限決定經濟補償的
數額
,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算。
標籤:
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職工
企業
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勞動爭議
勞動糾紛
利益
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