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勞動法50歲以上人員
法律
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勞動法
15年以上可辭退嗎
如果是用人
單位
違反規定解除勞動合同的,應當按照經濟
補償
標準的二倍向勞動者支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,最高是補償12年。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
標籤:
勞動工傷法規
工傷賠償
人員
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