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有關復工的精選法律大全
有關復工的精選法律大全
防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?
2021-06-13
一、防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?除特定行業外,用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規定,不得提前復工,否則可能面臨行政處罰和刑事責任的風險。作爲職工,當然有權拒絕企業提前復工的指令並向相關政府部...
企業提前復工負責人要承擔什麼法律責任
2019-07-27
要承擔法律責任,會處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當...
企業違規讓員工提前復工該怎麼處理
2021-04-06
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...
工傷復工鑑定部門
2023-03-29
工傷鑑定的部門1、勞動保障行政部門。具體的說,應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提...
未批准復工就復工有什麼處罰
2021-09-18
根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定,傳染病暴發、流行時,妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的,單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級...
延遲復工假期工資怎麼算
2020-10-27
延遲復工期間屬於停工期而非春節假期。依法停工的企業,勞動者在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。按照《工資支付暫行規定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀...
快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資
2019-07-01
一、快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資?快遞公司正常復工的只需要按照勞動合同的約定支付工資,沒有延長加班時間的不需要付加班費。關於疫情期間的工資支付標準是:企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同...
延遲復工假期工資該怎樣算
2020-10-27
首先,依據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求,春節假期延長至2020年2月2日,在此期間工資照平時標準發放。其次,超過2月2日的延遲復工分爲兩種情況:一種是因勞動者自身被隔離或被確診導致不能正常到崗參加勞...
已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦
2020-08-05
一、已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦?首先勞動者可以先收集在家上班的證據,比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班,單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴,投訴未果的情況直接申...
企業延遲復工薪資怎麼算
2020-03-07
一、企業延遲復工薪資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提...
疫情可以拒絕復工嗎
2020-10-15
按照《勞動法》有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返...
疫情不能復工工資如何支付
2021-05-05
因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。《人力資源社會保障部...
復工自我隔離期間工資需要給予嗎?
2020-12-03
一、復工自我隔離期間工資需要給予嗎?自我隔離間是需要由用人單位給予勞動者該有的工資。雖然法律法規沒有明確規定用人單位可以安排來自重點疫區或途經重點疫區的職工復工前自行隔離,但根據《傳染病防治法》及實施條例...
復工後房產證可以加名字的嗎
2023-04-26
復工後房產證可以加名字的嗎1、在復婚後是可以將配偶名字加上的。帶上雙方身份證、結婚證、產證等去產權交易中心(或房管局)申請產權登記變更(配偶之間的變更)。2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零八十三條...
疫情下復工期間感染病毒算工傷嗎
2020-07-16
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
企業復工申請多久透過
2023-04-23
企業復工申請多久透過一般來說企業復工申請是能在24小時內審批下來的,企業提交申請後,區疫情防控指揮部企業專項組就應該在受理企業申請的24小時內分級審批。已經復工的企業必須提醒員工做好一系列的防護措施,佩戴好口罩...
疫情期間延遲復工是否可以抵扣年假
2022-03-11
應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知,通知全文如下:一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...
醫療期滿復工鑑定
2022-11-18
上海工傷鑑定所說的醫療期滿以什麼爲準工傷醫療期的時間並非由公司說了算,而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見爲準。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區...
延長的復工時間是法定節假日嗎
2022-03-18
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行爲有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分...
如何舉報非法復工
2019-06-30
向公安機關直接舉報。企業違反當地的復工規定,擅自提前復工的,除了承擔民事責任以及行政責任外,還可能會觸犯刑事責任。拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五...
疫情期間違規提前復工有什麼處罰
2022-03-19
1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行爲之一的,處警告或者二百元以...
企業疫情復工證明
2019-03-18
企業疫情復工證明XXX企業復工證明申請表...
延期復工前 | 公司是否可以解除/終止勞動合同
2023-01-11
延期復工前,公司是否可以解除/終止勞動合同延期復工前,公司不可以解除或終止勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條:用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第...
延遲復工工資新政策有哪些
2020-10-27
根據《人力資企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。《人力資源社會保障部辦公...
企業可否提前復工
2021-01-29
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例企業可否提前復工?提前復工需要...
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