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有關裁員的精選法律大全
有關裁員的精選法律大全
產假期間裁員怎麼補償
2023-11-12
律師解析:私營企業進行裁員的,被裁員工有經濟補償,工作每滿一年的,支付一個月工資作爲補償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三...
勞動法裁員孕婦
2023-11-22
勞動法辭退孕婦賠償1、用人單位解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形,應該...
公司地址變更裁員
2024-03-06
公司地址變更多少錢辦理營業執照的登記事項的變更業務,是沒有費用的,沒有收費合理的問題,而是沒有收費,此項收費已經取消很久了。辦公地點變更即爲營業執照地址變更。地址變更有兩種,一種是在同轄區變更地址,在屬地工商局辦...
裁員常識
2023-12-06
諮詢法律常識你好,跟據司法解釋5000元以上不滿5萬的認定爲數額較大,5萬元以上不滿50萬的認定爲數額巨大,50萬元以上的認定爲數額特別巨大。l、犯本罪的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;2、數額巨大或者...
什麼情況下公司裁員員工可以要求補償有沒有法律規定
2023-11-14
什麼情況下公司裁員員工可以要求補償有沒有法律規定在公司因爲經濟問題進行裁員的情況下,員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,則用人單位應當提前三十...
在勞動合同期內被裁員
2024-02-23
勞動合同期內辭退1、公司屬於單方面違法解除勞動合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續履行合同。2、如果你不要求公司繼續履行合同,公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。依據:...
裁員和辭退的區別 | 法律上有哪些規定
2024-02-23
裁員和辭退的區別,法律上有哪些規定裁員和辭退的區別是,裁員是由於公司的經營管理髮生嚴重困難,不是由員工的過錯造成的;而辭退一般是由於員工不符合公司的錄用條件或有過錯,纔會被解除勞動合同關係。法律依據:《中華人民...
公司裁員沒有簽訂勞動合同
2023-11-14
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...
單位裁員的補償標準是如何的 | 2023最新規定是什麼
2023-12-15
單位裁員的補償標準是如何的,2023最新規定是什麼單位裁員的補償標準是根據勞動者在該單位工作的年限來進行計算的,一般來說有以下三種情況:1、不滿六個月的,按照半個月的工資進行計算;2、六個月以上不滿一年的,按照一個月...
公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎
2024-01-07
公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎1、是的。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員和企業被依法宣告破產,按第四十六條第四項、第六項規定,都應當向勞動者支付經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
企業裁員會有經濟補償嗎 | 企業裁員應如何進行經濟補償
2023-12-06
企業裁員會有經濟補償嗎?企業裁員應如何進行經濟補償對於解除勞動關係經濟補償金的標準,《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規定。根據上述規定,經濟補償金的數額根據兩個因素確定:一是基數...
江蘇省勞動法裁員賠償
2023-11-29
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
裁員孕婦怎麼賠償
2023-11-22
裁員孕婦怎麼賠償裁員孕婦的,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,女職工在孕期、產期、哺乳期,沒有嚴重過錯,單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了...
公司結構性裁員需要如何賠償 | 2023最新規定是什麼
2024-02-01
公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼公司結構性裁員的經濟補償標準具體如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
勞動合同情勢變更裁員
2023-11-23
變更勞動合同情形有哪些具體有以下幾種情形:1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化,勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷,醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作,用人...
經濟性裁員怎樣理賠
2023-07-02
律師解析:經濟性裁員的補償辦法:按照勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資爲...
公司裁員年假未休有補償嗎
2023-11-23
公司裁員年假未休有補償嗎公司裁員未休年假會作爲工作報酬進行發放。根據相關法律規定,公司裁員的補償金額,按照在本單位工作的年限決定。不滿半年的,也有半個月工資的補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
勞動法裁員如何補償標準
2023-11-26
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
公司裁員賠償怎麼算
2024-04-08
公司裁員賠償怎麼算1、裁員分爲合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,並支付經濟性補償。非法裁員爲未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。2、經濟補償按勞動者在本單位...
懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償
2023-11-11
懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案,第一種,員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法...
公司裁員辭退賠償
2023-12-06
被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,請您自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與你...
裁員禁止
2024-02-28
裁員法律對裁員有嚴格的要求,很多公司裁員都是違法的。合法裁員的話,應在提前30天通知的情況下支付你一個月工資補償;若是違法解除,可要求兩個月工資賠償或恢復勞動關係。詳情可來電諮詢專業律師或預約面談。...
2023年裁員是否支付經濟補償金
2023-11-11
裁員是否支付經濟補償金是會支付的。公司裁員賠償標準是按綜合工資,即勞動者的應發工資,經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動...
勞動法裁員賠償規定
2023-11-29
勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效...
公司拖欠工資期間可以裁員
2024-02-27
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動...
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