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有關事假的精選法律大全
有關事假的精選法律大全
哺乳假 | 合併事假
2023-04-23
事假沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定,但是企業有權准假或不準。如果企業認爲勞動者請事假過多,可以不批准,如勞動者強行休假不到公司上班,就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工半個月的情況,公司能否解除勞動合...
請事假期間的公休假算
2023-04-09
工傷休假期間待遇標準對於工傷休假期間工資標準的問題,是根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱爲停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變...
事假與病假哪個扣錢多
2021-11-24
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
事假工資扣除計算公式
2019-12-23
所謂事假,即員工因爲自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事,而且也不是國家規定的帶福利性質的假期,所以事假通常是無薪的。在計算事假該扣多少工資這個問題上,焦點在於日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準,只需...
勞動法請事假扣工資標準
2021-03-08
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例事假扣工資標準沒有規定,屬於用人...
產假病假和事假的工資怎麼算
2021-02-14
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動法對事假病假請假細節規定是怎樣的?
2021-07-17
員工在工作過程中,可能會因爲生病或有重要的事務需要辦理而需要向用人單位提出請假。我們知道,請假一般有事假與病假的區別,不同的請假方式對於員工的工資待遇等問題也有不同的影響。那勞動法對事假病假請假細節規定是怎...
懷孕初期請假是病假還是事假
2023-04-24
懷孕期間請假算事假嗎國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定,只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間...
事假扣了所有工資違法嗎
2021-02-19
一、事假扣了所有工資違法嗎1.這個沒有一個具體,要根據所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定,只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行爲企業有權做出相應的處理,單位的規章...
病假和事假工資區別有哪些法律規定
2021-07-27
在我國勞動者的合法權益是受到相關勞動部門和國家相應管理部門保護的。我國規定相應的勞動者的病假和事假都應該受到用人單位的保護。那病假和事假工資區別有哪些法律規定呢,下面小編就這一問題爲你進行詳細的解答。病...
勞動法是否允許請長期事假
2021-09-05
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對請事假的規定勞動法對請...
個稅計算事假工資扣除減去嗎
2023-04-10
事假工資怎麼計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假...
事假範圍包括哪些情形?
2020-04-01
上班族工作的時候,經常遇到一些事情要親自辦理,這個時候,就得向單位請假。事假和其它的假不同,單位會根據請假的天數扣工資。也就是說,員工沒有特殊情況的話最好不要請事假,以免影響收入。那麼,事假範圍包括哪些情形?下面我...
病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的
2022-03-10
請病假和事假的時候,用人單位還要不要繼續支付請假時間的工資呢?相信很多人對此都不是很瞭解,本站小編整理編輯相關知識後爲大家帶來“病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的”一文,希望能對您有所幫助。《勞動部關於...
公務員事假病假規定
2021-05-26
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
事假能否抵扣年休假
2021-06-21
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
新勞動法對事假工資規定
2021-11-11
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對於病假、事假的規定(一)...
懷孕七個月請假算事假嗎
2020-11-10
如果請假是產前檢查,則不算事假。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當...
事假不批算曠工
2021-02-08
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
事假怎麼扣工資?
2021-07-26
一、事假怎麼扣工資?按照法律規定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考:1、日工資數:日工資計算方式爲:基本工資/21.75,可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工...
女職工產檢屬於病假還是事假?
2022-02-17
一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。爲了保護孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查,懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的,應當...
《勞動法》事假規定2021年是什麼
2020-10-03
一、勞動法事假最新規定是什麼?根據相關法律的規定,只要能夠證明其連續工作滿12個月以上,就享有依法休年假的權利。但是,根據勞動法相關規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工請事假累計20天以上且單位按照規...
公司因爲事假辭退補償標準是什麼?
2020-10-28
一、公司因爲事假辭退補償標準是什麼?公司需有明確的規章制度規定事假員工可以辭退,公司才能辭退請事假的員工,否則構成違法解除勞動關係,需要支付員工雙倍工齡年限的經濟賠償金。用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求...
事假可以抵扣年休假嗎
2023-04-13
什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
請事假沒批算曠工
2021-02-28
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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