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有關二倍的精選法律大全
有關二倍的精選法律大全
賠償二倍工資是指基本工資嗎
2023-12-06
賠償二倍工資是指基本工資嗎賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算,不是基本工資。《勞動合同法》所稱月工資是指勞動...
職務侵佔罪二倍五倍
2023-03-09
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有爲目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
二倍工資訴訟時效
2021-11-10
訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...
關於二倍工資 | 你知道多少?
2021-01-08
大家都知道,如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付,也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裏還有二倍工資這一說嗎?二倍工資主要出...
未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定
2019-11-02
二倍工資差額的計算基數應是勞動者對應月份實際發放工資,不含以下部分:(一)延長工作時間的工資報酬;(二)因勞動者工作業績而隨機發放的效益工資、提成等;(三)支付週期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以...
二倍工資的訴訟時效
2021-11-10
訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...
解除勞動合同二倍經濟補償金
2023-11-30
解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。3...
二倍工資的判決是否確定勞動關係?
2023-04-17
一、二倍工資的判決是否確定勞動關係?支付二倍工資可以認定勞動關係,雙方未訂立書面勞動合同,但客觀存在勞動關係的狀態,就需要支付二倍工資。首先,只有認定用人單位在解除或終止勞動合同(勞動關係)時仍然負有與勞動者籤...
勞動合同無效能否要求二倍工資
2023-04-11
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
未簽訂勞動合同的二倍工資有效期多長時間
2022-02-02
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?
2021-07-18
一、書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...
二倍工資仲裁裁決
2023-11-29
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
未籤勞動合同二倍工資差額
2023-11-29
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
職工未簽訂勞動合同是否就可以獲得二倍工資
2024-03-06
未簽訂勞動合同二倍工資的失效時間是多久?對問題未簽訂勞動合同二倍工資的失效時間是多久,做以下回答:勞動仲裁時效爲一年。《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當...
不簽訂書面勞動合同二倍工資
2023-12-07
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
是否應該補籤勞動合同二倍工資?
2020-07-30
用人單位在僱傭勞動者的時候,會建立一個勞動關係,並簽訂勞動合同,簽訂了勞動合同就要履行一定的勞動責任,如果不簽訂勞動合同就是違反了法律,是要受到處罰的,是要支付勞動者雙倍的工資的,那麼是否應該補籤勞動合同二倍工資?...
工傷期間是否支付二倍工資
2024-03-02
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
二倍工資勞動爭議訴訟時效
2021-11-10
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
未簽訂勞動合同二倍工資的失效
2021-08-12
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
公休加班二倍
2023-04-19
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
勞動合同無效 | 用人單位是否需要支付二倍賠償?
2023-05-15
根據我國《勞動法合同法》的規定,沒簽合同的用人單位要給予二倍工資差額的賠償,那麼有人便會產生這樣的想法:如果簽訂的勞動合同是無效的,那不就等於說沒簽勞動合同嗎?既然沒有簽訂勞動合同,同人單位是不是就要支付我二倍工...
二倍工資訴訟時效的中斷
2021-11-10
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動法二倍工資訴訟時效
2021-11-10
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例二倍工資的訴訟時效是多久雙倍工...
無固定期限二倍賠償包含節日費麼
2020-05-02
不包含。經濟補償涵蓋的範圍很多,包括加班、出差費等,但不包括節日費。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。建議先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法...
未簽訂勞動合同二倍工資
2023-11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
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