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有關解僱的精選法律大全
有關解僱的精選法律大全
還有三年勞動合同被公司解僱如何辦
2024-04-01
一、還有三年勞動合同被公司解僱如何辦還有三年勞動合同被公司解僱,如果是違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍補償金,或者要求繼續履行勞動合同。但要求繼續履行勞動合同的前提是必須存在能夠繼續履行的客觀條件...
公司拖欠工資解僱人能賠償嗎
2023-07-02
一、公司拖欠工資解僱人能賠償嗎?公司拖欠工資且無故解僱員工的,需要支付賠償金,但賠償金不是固定的。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
被解僱能要求賠償嗎
2023-04-27
被解僱能要求賠償嗎1、單位解僱,符合勞動合同法第46條規定的,按在本單位工作年限支付補償金,每工作滿一年補償一個月工資,補償你14個月工資2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償...
職工在生病治療期間 | 單位能否解僱職工呢
2023-04-18
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...
公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎
2023-12-30
公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎1、不可以,雖然合同是合法的,但是要透過該條解僱你,要舉證證明才行。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被...
試用期被解僱可以賠償嗎
2023-04-02
一、試用期被解僱可以賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
員工被公司解僱怎麼賠償 | 會賠償多少錢
2024-04-07
員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
員工在試用期內被解僱是否有賠償
2023-12-11
員工在試用期內被解僱是否有賠償員工在試用期內因不符合錄用條件被解僱是沒有補償的,法律規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
試用期懷孕公司可以解僱職工嗎
2023-12-14
律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的...
勞動法生病被解僱
2023-04-15
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
勞動合同法還可以用開除解僱嗎
2023-04-22
勞動合同法無故解僱公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同...
岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算
2023-04-02
岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算(一)代理刑事訴訟案件:1、偵查階段:1000-10000元/件。2、起訴階段:1000-10000元/件。3、審判階段:一審:2000-20000元/件。二審:2000-30000元/件。4、死刑複覈階段:2000-20000元/件。5、擔...
哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償
2023-04-14
律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...
勞動合同沒有到期被解僱
2023-04-03
勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...
什麼情況下可以解僱懷孕員工
2023-05-15
律師解析:可以解僱懷孕員工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...
勞動合同十年以上解僱怎麼賠償
2023-07-05
十年以上解除勞動合同就必須賠償嗎不一定,如果符合以下幾種情況就不需要賠償:(一)協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不...
未訂立書面勞動合同被解僱
2023-06-14
未籤勞動合同被解僱需要提供勞動關係存在的證明,如工資條、工作服、工作證等可以證明勞動關係存在的證據。勞動關係存在而不簽定勞動合同的,以你的情況工作兩年,應支付你十一個月的雙倍工資,且相當於已簽定無固定期限勞動...
用人單位解僱用人補償金
2023-04-05
用人單元辭退員工需要補償金嗎?您好,請具體說明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式詳細說明案件情況,讓我們直接爲您...
解僱職工賠償標準是怎樣的
2023-11-28
律師解析:解僱職工賠償標準是:按照被解僱職工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...
公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定
2024-03-22
公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的,法院可強制義務人履行其義務;於訴訟時效期間屆滿之後,法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八條規...
產假後被解僱
2023-12-30
女職工產假結束後無崗位就可以被解僱嗎不可以!女職工產假期滿,屬於哺乳期,除本人提出解除勞動合同或者具有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯之外,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的,順延至哺乳期滿。《勞動合同...
勞動法解僱職工補償標準
2023-04-28
律師解析:勞動法解僱職工補償標準爲:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...
西安公司解僱員工賠償標準是多少錢
2023-04-22
一、西安公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
單位能如何解僱員工纔是合法有效的
2023-06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
勞動法解僱職工補償的規定
2023-04-28
律師解析:《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間...
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