有關員工工資的精選法律大全

公司勸退員工工資怎樣支付公司的行爲屬於違法解除勞動關係，應該按照下列標準支付經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

破產重整期間轉讓股權是否可以呢重整期間，債務人財產和營業事務由重整人全面負責，出資人對債務人的事務已喪失決定權，因此，債務人的出資人不得請求投資收益分配。另外，在重整期間，如果允許出資人轉讓股權，將會導致債務人股票...

按照勞動者在單位工作年限計算，勞動者在用人單位連續工作滿一年，支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果單位違法解除勞動合同，應當支付雙倍工資。1、經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一...

老闆欠員工工資怎樣要可以去勞動監察大隊去投訴，投訴不能解決的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，儘可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你...

工傷停工留薪期滿後應否支付員工工資工傷停工留薪期滿後應支付員工工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...

用人單位虛報員工工資有什麼法律懲罰根據相關規定，用人單位虛報員工工資用於逃根據相關規定，用人單位虛報員工工資用於逃避繳納稅款的，可能會構成逃稅罪;避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期...

老闆拖欠員工工資怎麼處罰承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不...

公司拖欠員工工資可以嗎1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報...

個人獨資企業註銷流程第一步：到公司主管工商局辦理公司註銷備案。第二步：登報公告。第三步：註銷國、地稅登證。第四步：登報45日後，再次到工商局辦理註銷申請。第五步：到質監局註銷代碼證。...

企業員工工資個人所得稅如何計算，有哪些法律規定專業分析：1、員工的工資個稅要按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來進行計算，納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

懷孕期間老闆降低員工工資嗎一、懷孕期間請病假病假工資怎麼計算1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。2...

辭退員工工資要什麼時候發按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

律師解析：企業剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法...

員工工資由哪些部分組成工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的...

一般納稅人的哪些進項可以抵扣？下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：（一）用於簡易計稅方法計稅項目、免徵增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

原有工資福利待遇《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇，並不是指工傷職工在本單位受工...

律師解析：可以向仲裁委員會機關申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請...

公司破產清算員工工資怎麼辦公司破產清算員工工資怎麼辦，是否可以優先得到受償，答案是肯定的。公司破產清算，員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償...

一、員工工資是不是屬於破產債權破產債權是包括工資的，工資是屬於受償順序比較優先的債權之一。《破產企業法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和...

老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦1、可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)...