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有關在工作中的精選法律大全
有關在工作中的精選法律大全
朋友在工作中把腿摔斷了 | 算是工傷嗎?怎麼找他理賠呢
2024-03-22
朋友在工作中把腿摔斷了,算是工傷嗎?怎麼找他理賠呢一、如果建立的是勞務關係,勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害,可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。如果建立的是勞動關係,應該先申請工傷認定...
在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷
2023-04-02
在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷在工作中受傷,造成大拇指末關節粉碎性骨折,影響功能的,可以評定爲十級傷殘。1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都...
在工作中受傷了勞動者如何處理
2023-05-04
在工作中受傷了勞動者如何處理工作中受傷了,應當按照以下流程處理:1、將受傷職工送醫治療;2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定;3、認定爲工傷的,按照認定結論辦理工...
沒有簽訂勞動合同 | 在工作中受傷了怎麼賠償
2023-03-29
沒有簽訂勞動合同在工作中受傷你好,沒有簽訂勞動合同在工作中受傷這屬於工傷的,至於賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定爲工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面...
在工作中何爲無故解除勞動合同
2019-11-03
對於從業人員來說,無論從事什麼職業都要簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂對於當事雙方的企業與勞務人員來說有了法律上的保障。一旦一方作出侵權行爲,另一犯法就可以依據有關法律進行維權,那麼,在工作中何爲無故解除勞動合同呢...
在工作中中暑算不算工傷
2021-08-21
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
在工作中發生爭吵 | 這能算什麼案件
2023-12-30
在工作中發生爭吵,這能算什麼案件由警方調查處置。牽涉民事賠償的,調解不成,可訴訟解決。是行政拘捕還是刑事拘捕呢?性質分別的,行政拘捕出來後就是民事賠償的問題了,而刑事犯罪不僅要有刑事職責也有民事賠償職責的,如果另一...
人在工作中突發疾病死亡算不算工傷
2023-11-12
人在工作中突發疾病死亡算不算工傷不一定算工傷。《工傷保險條例》第15條第1項規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定爲工傷應當具備三個條...
勞動合同在工作中的重要性
2020-10-29
現實工作中,不少人都接觸過勞動合同,但還有不少人不太瞭解勞動合同在工作中的重要性。簽訂勞動合同能強化雙方的守法意識,有效維護雙方的合法權益,有利於勞動爭議的妥善處理。下面由本站的小編來爲你詳細講解一下勞動合同...
僱工在工作中損害僱主要要怎樣賠償
2023-07-07
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
門牙在工作中打掉三個算不算工傷
2021-05-30
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
我是一個包工頭 工人在工作中遇到了意外 | 我該要怎樣辦 有什麼解決途徑
2024-01-07
我是一個包工頭,工人在工作中遇到了意外,我該要怎樣辦,有什麼解決途徑你好,1、如果在工作經過中遇到意外傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療組織就醫,情況緊急時能夠先到就近的醫療組織急救。同時,及時向當地勞動保障行政部...
一般在工作中勞保費是什麼?
2022-01-31
提高勞動保護費,很多人都會有點陌生,但是它卻是與我們的工作息息相關,勞動保護費包括工作中使用的手套,安全帽,工作服等等。勞動保護費就是爲了勞動者的工作安全而配備資源支付的費用。不同的勞動方式勞保費也是不同的,工作...
我在工作中手腕扭傷了算不算工傷
2023-12-30
我在工作中手腕扭傷了算不算工傷職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間...
沒簽勞動合同在工作中受傷應怎樣賠付
2024-01-07
一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎樣賠付沒有簽訂勞動合同,但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後,可以申請工傷認定,由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的,由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...
在工作中受傷才上兩天班算不算工傷
2020-02-13
上兩天班受傷算不算工傷要根據受傷的原因分析的,在職時間長短並不影響工傷的認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...
在工作中死亡一次賠償多少錢
2023-12-30
在工作中死亡一次賠償多少錢可以參考以下資料。依照《工傷保險條例》第三十七條:“職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金爲6個月的統籌地區...
沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付
2024-01-07
一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付沒有簽訂勞動合同,但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後,可以申請工傷認定,由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的,由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...
在工作中突發心臟病算不算工傷
2023-11-30
在工作中突發心臟病算不算工傷您好,關於這個問題,我的解答如下,根據《工傷保險條例》第十五條規定:“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。”同時,《工傷保險條例》第三十九條規...
故意在工作中受傷不認定工傷嗎?
2020-10-01
一、故意在工作中受傷不認定工傷嗎?第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、需要材料單位和個...
在工作中受傷應怎麼辦
2022-11-03
在工作中受傷應怎麼辦1、將受傷職工送醫治療;2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定;3、認定爲工傷的,按照認定結論辦理工傷賠付。4、《工傷保險條例》第十七條第一款...
在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎
2023-06-21
在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎1、要的。2、只要勞動者因工遭受意外傷害的事實,發生在勞動關係存續期間,那麼,除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金,及停工留薪期工資待遇之外,勞動者其他工傷賠償項目...
員工在工作中突發疾病 | 是不是是工傷
2024-01-07
一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷,要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病,要想認定是不是屬於工傷,關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中,出現以下兩種情況之一的,那會被認...
在工作中,發現得了抑鬱症,能辦理工傷嗎
2021-01-17
上班期間得了抑鬱症不可以申請工傷。生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒纔是工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形...
我在工作中肌肉拉傷算不算工傷?
2023-06-13
一、在工作中肌肉拉傷算不算工傷?算工傷。如果傷害不大的話,職工可以與單位協商解決。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作...
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