有關病休的精選法律大全
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![病休和長期病假區別]( "病休和長期病假區別")
病休和長期病假區別
2019-03-25病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年爲三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷... -
![公務員工傷病休待遇如何規定？]( "公務員工傷病休待遇如何規定？")
公務員工傷病休待遇如何規定？
2019-08-27公務員工傷病休待遇如何規定1、公務員不能享受工傷保險待遇，所以公務員因公受傷沒有工傷保險賠償。公務員參照《公務員》管理，《公務員法》第2條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資... -
![工傷病休期間有關待遇]( "工傷病休期間有關待遇")
工傷病休期間有關待遇
2023-12-30工傷病休期間，工資如何算，有沒有獎金可拿《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第六十四條本條例所稱工資總... -
![教師病休不當得利]( "教師病休不當得利")
教師病休不當得利
2021-12-24人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我... -
![病休和長期病假區別是什麼]( "病休和長期病假區別是什麼")
病休和長期病假區別是什麼
2019-11-19一、病休和長期病假區別是什麼1、病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。3、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六... -
![事業單位病休條件]( "事業單位病休條件")
事業單位病休條件
2020-09-29經勞動人事部門認定的人民醫院確診爲需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發... -
![病休期勞動合同到期怎麼辦]( "病休期勞動合同到期怎麼辦")
病休期勞動合同到期怎麼辦
2023-12-02哺乳期勞動合同到期怎麼辦《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。所以要解除勞動合同也要在過了哺乳期之後纔可以解除。要續簽可是單位不續... -
![國有企業員工病休和辭退辦法]( "國有企業員工病休和辭退辦法")
國有企業員工病休和辭退辦法
2023-12-11國有企業清算管理有什麼辦法國有企業的清算管理辦法和普通的企業基本是一樣的，主要是：第一階段破產申請與受理第二階段破產宣告：(一)法院作出破產宣告的裁定(二)破產宣告後相關事項的處理(三)清算組的設立第三階段破產清... -
![病休在家算不算違約]( "病休在家算不算違約")
病休在家算不算違約
2021-12-10對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定]( "人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定")
人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定
2020-03-30一、人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的... -
![機關事業病假病休]( "機關事業病假病休")
機關事業病假病休
2021-12-11對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![辭退病休員工]( "辭退病休員工")
辭退病休員工
2023-12-16如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事... -
![病休申請還是病假申請]( "病休申請還是病假申請")
病休申請還是病假申請
2021-01-04對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報... -
![我國的病休工資如何計算]( "我國的病休工資如何計算")
我國的病休工資如何計算
2021-09-21相信很多人都不知道在我國請病假單位是要支付該職工工資的,而不是大家所理解的請病假要被單位扣工資。那大家是否知道我國的病休工資如何計算呢？小編將在下文中爲大傢俱體介紹相關內容。病假工資的計算,首先要確定兩個... -
![勞動法病休崗]( "勞動法病休崗")
勞動法病休崗
2023-04-14勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致... -
![病休在家算違約嗎]( "病休在家算違約嗎")
病休在家算違約嗎
2023-03-28病休在家算違約嗎病休在家不算違約，職工生病的，是可以休假的。休假可以在家休息，也可以在醫院治療。有的公司以員工病休在家要求支付違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規定的情... -
![病休解除勞動合同補償金額]( "病休解除勞動合同補償金額")
病休解除勞動合同補償金額
2021-09-11新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、... -
![公務員病休和長期病假區別是什麼？]( "公務員病休和長期病假區別是什麼？")
公務員病休和長期病假區別是什麼？
2024-03-02時間：2023-09-0301:08:25瀏覽：3527次來源：本站小編整理公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。因爲如果是前者的話是屬於可以享受醫療待遇的情況下是後者的話，主要就是因爲身體不舒服，想請病假。同時是有醫療... -
![員工病休完單位可以辭退]( "員工病休完單位可以辭退")
員工病休完單位可以辭退
2023-04-23單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相... -
![勞動法病休期]( "勞動法病休期")
勞動法病休期
2023-03-13勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不... -
![單位在病休期間辭退員工]( "單位在病休期間辭退員工")
單位在病休期間辭退員工
2023-04-22單位在試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以... -
![單位辭退病休員工合法嗎？]( "單位辭退病休員工合法嗎？")
單位辭退病休員工合法嗎？
2023-04-23一、單位辭退病休員工合法嗎?1、單位辭退病休員工不合法首先患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位將其辭退違法。其次，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;以及從事接觸職業病危害... -
![病休多長時間不能休年假]( "病休多長時間不能休年假")
病休多長時間不能休年假
2019-11-03一、病休多長時間不能休年假年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。有下列情... -
![工傷病休待遇是怎樣的？]( "工傷病休待遇是怎樣的？")
工傷病休待遇是怎樣的？
2019-08-27隨着人們生活水平的提高，人們對工作的要求越來越高，大部分人都在追求更高工資更好待遇。但總有那麼一部分不同的人，例如我們都知道的高空清潔工、工地的工人，他們更關心的還是工作的安全性。那麼這裏不得不說的就是工傷問... -
![產假 病休 個人社保工資扣除]( "產假 病休 個人社保工資扣除")
產假 病休 個人社保工資扣除
2021-02-14勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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