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有關非全日制的精選法律大全
有關非全日制的精選法律大全
非全日制用工與服務外包的區別
2024-03-06
非全日制用工與服務外包一、臨時工非全日制用工與服務外包1、臨時工的特點之一是靈活性,用人單位隨時可以解僱,又不用揹負社會保險、經濟補償金等其他成本。2、弊端:臨時工不上保險,出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌...
公司使用非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?
2023-07-06
一、公司使用非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?也是需要簽署勞動合同的。勞動合同,又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。勞動合同期限,是指勞動...
非全日制用工單位需要買保險嗎
2023-12-30
非全日制用工單位需要買保險嗎有關非全日制用工單位用上保險嗎的規定,根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨,按照我國勞動者社會保險的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須爲勞動者購買社會保險,尤...
非全日制用工上稅問題
2023-11-30
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
非全日制勞動合同範本(精選12篇)
2024-01-09
非全日制勞動合同範本1甲方:_______________乙方:_______________身份證件類型及號碼:__________甲乙雙方經平等自願協商,根據《勞動合同法》訂立本合同,供雙方共同遵守。一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_...
非全日制用工勞動合同樣本(優選19篇)
2024-01-09
非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位):住所:性質:法定代表人:乙方(勞動者):住址:戶籍所在地:居民身份證號碼:甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自...
非全日制用工和小時工一樣嗎
2024-02-28
非全日制的小時工可以隨時辭職嗎可以,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。小時工,即非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每...
北京非全日制用工每小時最低工資標準
2024-03-25
北京最低工資標準適用於全日制從業人員的月最低工資標準繼續爲2200元,適用於非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續爲24元,適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續爲56元。下列項目不作爲最低工資標準...
非全日制勞動合同範本(精選24篇)
2024-01-09
非全日制勞動合同範本1非全日制勞動合同用人單位:(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯繫電話勞動者:(以下簡稱乙方),性別:出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通信地址聯繫電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲...
非全日制用工的涉稅問題
2023-12-15
反訴條件提起反訴必須具備下列條件:1、反訴必須以本訴爲前提。反訴和本訴是密不可分的兩種制度,沒有本訴,就不可能有反訴。因此,反訴只能由本訴的被告提出,即反訴的被告必須是原訴的原告,反訴的原告必須是原訴的被告,其他訴...
非全日制勞動合同需要上保險嗎
2024-02-26
非全日制勞動合同(1)非全日制勞動合同是以小時爲單位建立勞動關係;而普通的勞動關係是以日、月、年爲單位建立勞動合同的。與此相對應的是,非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立...
非全日制用工社會保險費
2023-12-03
關於非全日制用工的社會保險從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人帳戶的人員,前後繳費年限合併計算,跨統籌地區轉移的,應辦理基本養老...
對非全日制用工的要求
2023-12-15
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
簽訂非全日制用工合同的注意事項
2023-06-21
1、關於工作時間非全日制用工的工作時間一般爲每天四小時,每週工作時間不超過二十四小時,這與全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的工時制度是不同的。2、允許建立雙重或多重勞動關係根據《勞動合同...
非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得稅嗎
2024-02-26
非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得稅嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得稅。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係,其受《勞動合同法》調整,所得報酬爲工資薪金而非勞務報酬,和全...
非全日制用工連續滿十年
2024-03-01
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
非全日制用工比例
2023-12-06
解除勞動合同的問題你好,我來說一下解除勞動合同的問題要怎麼處理,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,若...
非全日制用工的好處是什麼
2023-11-12
非全日制用工的好處是什麼非全日制用工的好處是可以隨時終止用工,終止用工無需向勞動者支付經濟補償,僅需繳納工傷保險,不存在休息日加班問題,可以規避勞動者的婚假、產假、醫療期等待遇,可以簽訂書面勞動合同,也可以訂立口...
非全日制用工合同注意事項有哪些
2023-07-03
1、關於工作時間非全日制用工的工作時間一般爲每天四小時,每週工作時間不超過二十四小時,這與全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的工時制度是不同的。2、允許建立雙重或多重勞動關係根據《勞動合同...
非全日制用工爭議怎麼解決?
2023-06-18
一、非全日制用工爭議怎麼解決?1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動爭議,按照國家勞動爭議處理規定執行。2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的,當事人雙方發生的爭議不適用勞動...
如何規避非全日制用工要求
2023-12-15
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
非全日制用工工傷賠償的項目有哪些?
2023-07-05
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補...
非全日制勞動合同範本(精選17篇)
2024-01-09
非全日制勞動合同範本1非全日制勞動合同用人單位:(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯繫電話勞動者:(以下簡稱乙方),性別:出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通信地址聯繫電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲...
非全日制用工超過法定工作時間
2023-12-15
一直不給撫養費怎麼辦您好,關於“離婚撫養費一直不給怎麼辦?”這個問題,我的解答如下:雙方當事人在婚姻關係存續期間達成離婚協議,並對子女撫養和財產分割等問題作了約定,到民政部門辦理離婚登記或到法院進行協議離婚。離婚...
非全日制用工社保繳納規定有哪些
2023-06-18
一、非全日制用工社保繳納規定有哪些?非全日制用工的勞動者需要繳納養老保險和醫療保險,且用人單位應當按照國家有關規定爲建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題...
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