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有關醫療期的精選法律大全
有關醫療期的精選法律大全
請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇
2024-03-17
請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇員工如果連續休醫療期,則連續計算醫療期直至期滿。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計...
非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的
2024-03-02
非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...
用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎
2023-07-02
用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病...
工傷超過醫療期還能報銷
2023-04-25
工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...
傷殘鑑定與醫療期
2024-03-02
申請傷殘鑑定需滿足最低醫療期工傷認定和勞動能力鑑定,爲傷殘職工享受工傷保險待遇和維護合法權益提供了理賠依據。勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學...
非因工醫療期鑑定和工傷鑑定
2024-02-28
申請工傷鑑定的醫療期規定申請工傷鑑定時需滿足最低的醫療期1、1-2個月:頭皮裂傷、血腫;2、3個月:顱骨,顱底骨折,頭面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,橫突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),軟組#織挫傷,腦震盪,臟器挫傷保守治療,燒傷(小...
勞動能力鑑定和醫療期
2023-04-18
勞動能力鑑定勞動能力鑑定是透過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分爲:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...
醫療期的規定時間是多久
2023-06-22
律師解析:根據我國相關法律中的規定,醫療期的規定時間是三個月到二十四個月。根據相關法律規定,企業職工因患病,需要停止工作醫療時,用人單位應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療...
醫療期未滿可以終止勞動合同嗎
2023-04-25
醫療期未滿勞動合同不終止嗎依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,“實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月”醫療期。你...
醫療期需要勞動能力鑑定嗎
2023-02-13
勞動能力鑑定勞動能力鑑定是透過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分爲:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...
工傷醫療期鑑定
2023-03-15
辭退醫療期內的癌症員工應該怎樣賠償?您好,根據《勞動合同法的》的規定,用人單位不得無理由辭退勞動者,就您所述,用人單位已經是違反了勞動法,您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金,我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件...
經確診後患病職工的醫療期如何確定
2024-03-30
經確診後患病職工的醫療期如何確定經確診後患病職工的醫療期的確定是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年...
辭退醫療期員工要賠償嗎
2023-05-04
一、辭退醫療期員工要賠償嗎醫療期內單方辭退員工需要支付賠償金,賠償金按照補償金的雙倍計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
工傷醫療期工資怎麼給
2022-01-03
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
勞動合同到期了,但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束,該如何處理
2024-01-09
勞動合同到期了,但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束,該如何處理職工在隔離治療期間或者醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間,如果其勞動合同到期的,勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察...
員工工傷醫療期期間工資發放標準
2024-02-10
工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照《工傷保險條例》第五...
醫療期賠補償協議
2022-03-25
發生糾紛的時候,如果雙方協商不成的,就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛,很多醫療糾紛都是透過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生,國家制定了相關的法律法規,特別是...
勞動者醫療期的規定最新
2024-02-10
勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...
醫療期不能解除勞動合同
2023-12-15
醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...
9級工傷工傷醫療期具體有哪些
2023-07-02
律師解析:工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二...
醫療期勞動合同到期要怎樣處理
2023-11-23
律師解析:醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診...
醫療期能解除勞動合同嗎
2023-12-15
醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...
醫療期能不能解除勞動合同
2023-12-15
輔乳期能不能解除勞動合同輔乳期不能解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期...
員工醫療期屆滿後還可以繼續請病假嗎
2023-12-06
員工醫療期屆滿後還可以繼續請病假嗎員工醫療期屆滿後,員工繼續請病假,公司是否有權拒絕,要求員工按請事假處理?「律師分析」對於勞動者醫療期屆滿後是否可以繼續請休病假的問題,法律法規並未直接給出答案。要分析這個問題...
工傷過來醫療期醫藥費能報銷
2023-12-03
工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療,享受工傷醫療費,工傷醫療費是工傷保險待遇的一項,主要包括以下內容:(1)工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治...
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