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有關降薪的精選法律大全
有關降薪的精選法律大全
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理
2023-11-25
我不接受調崗降薪的安排你好!工資結算到你上班的最後一天。因爲入職後一個月內未簽訂書面勞動合同,從第二個月開始公司需支付雙倍工資,你可以主張公司補給未支付的另一倍工資,此外,公司降低薪資屬於違法行爲,你可以解除勞動...
調崗降薪追訴期多久
2023-11-25
調崗可以降薪嗎調崗是否可以降薪要看具體情況。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更,變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動...
工傷後原來崗位不勝任調崗降薪
2024-02-28
員工不勝任現有工作崗位,可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或...
調崗降薪員工不來上班
2023-04-17
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
勞動法對員工降薪
2023-11-25
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作爲合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...
懷孕被調崗或降薪辭退
2023-06-23
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
單位已換崗位降薪逼員工辭退
2023-12-07
可以對調換崗位的員工降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作爲勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也...
公司以降薪來辭退本人
2024-02-25
公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以透過仲裁請求支付工資差額,且因爲公司...
單位要給職工調崗降薪
2023-04-03
職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作爲勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不...
懷孕期間單位是否能單方調崗降薪
2023-07-02
懷孕期間單位是否能單方調崗降薪懷孕期間,單位是不能單方調崗降薪的。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病...
調崗降薪經濟補償金
2023-04-21
公司經濟補償金怎麼算(1)計算基數:按離職前十二個月平均應得工資計算,包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)計算年限:按本單位工作年限算,每滿一年支付一個月,六個月...
降職不降薪會違反勞動法嗎
2023-05-09
降職不降薪會違反勞動法嗎1.不會違反法律,要具體分析。2.法律依據:根據我國《勞動合同法》第25條的規定:用人單位只有與勞動者協商一致的情況下,纔可以變更勞動合同約定的內容;用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因),...
單位調崗降薪的法律依據
2024-03-22
用人單位隨意調崗降薪怎麼辦有時員工可以接受調職、調崗決定,但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定,勞動報酬作爲勞動合同的必備條款,對勞動關係當事人均具有約束力,對其進行修改時,應當遵循平...
海口正式員工調崗降薪
2024-02-28
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
公司哪些條件下可降薪
2023-04-01
公司哪些條件下可降薪勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題
2023-04-03
調崗降薪,是指用人單位對勞動者實施崗位調整並降低調崗後勞動報酬的行爲。在實務中,因調崗降薪引發的勞動糾紛非常多。那麼,用人單位合法合理的調崗降薪有哪幾種方式呢?主要分爲四種方式,本文將進行逐一探討。第一種方式:用...
懷孕期間降薪調崗索賠
2023-06-23
懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...
長春市孕婦被調崗降薪
2023-04-17
孕婦調崗降薪違法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞...
降薪調崗經濟補償金
2023-04-21
降薪調崗經濟補償金有關規定有哪些?本站網解答:《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者...
降薪勞動仲裁申請書
2023-11-25
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人資訊;必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他資訊:申請人性別、年...
哺乳期女員工降薪
2023-04-23
哺乳期公司可以調崗降薪嗎?我是哺乳期的女職工,可公司卻單方面給我調崗降薪要看此調動是否爲了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有...
法律依據公司調崗降薪不同意該咋辦
2024-03-22
法律依據公司調崗降薪不同意該咋辦公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。【法律依據...
用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法
2023-12-13
用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法用人單位單方面調崗降薪是違法的,變更勞動合同內容,單位應當和勞動者協商達成一致,未經員工同意,用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。法律依據:《勞動合同法》第三十五條...
女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦
2023-04-26
女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦1、用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。2、勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款,修改這些條款屬於對勞動合同的變更,必須雙方協商一致而且必須採用書面形...
轉正後降薪符合勞動法
2023-03-20
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作爲合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...
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