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有關工資條的精選法律大全
有關工資條的精選法律大全
工資條罰沒款是什麼意思
2021-04-01
一、工資條罰沒款是什麼意思?工資條上罰沒款的意思就是違反了公司的勞動紀律被公司扣工資了,在《勞動合同法》中,用人單位扣減工資有了統一規定,四種情況下,用人單位可以合法扣減職工工資,並明確扣減的額度限制。1、職工因...
工資條 | 收入證明
2020-01-22
在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
工傷沒有工資條怎麼計算賠償
2022-11-01
工傷沒有工資條是按平均工資還是最低工資賠償?第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷...
工資條發放有問題可以舉報違法嗎
2021-08-25
工資條也就是勞動者在用人單位勞動之後,獲得工薪的一種證明憑證。勞動者如果發現工資條發放有問題,可能會想到舉報投訴。但是什麼時候可以進行舉報呢?如果要舉報,又應該選擇什麼樣的途徑呢?以下就是小編爲您整理的有關工...
工資條在夫妻之間是隱私嗎
2020-03-29
工資條對每個個體來講,確實是私密資訊,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
學校不給工資條違法嗎
2024-02-23
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
工資條適用範圍是如何規定的?
2021-08-25
一般來說,對於納西已經滿足個人所得稅的徵收起點的職員,領取到的工資,不再是自己應得的的工資,故而企業單位在發放工資的同時,一般會向職員同時發放工資條,根據相關法律的規定,工資條適用範圍是怎樣的呢?對於職員個人,可以依...
憑一個“工資條” | 就想拆除房屋?拆遷怎麼可以如此任性
2023-03-29
在當下社會來講,拆遷意味着一夜暴富的機會。但是想要抓住這個機會並不是一件容易的事。最近在給一位諮詢者答疑時他拍照發來一張類似於工資條的小紙條,而紙條的內容很簡單,僅爲諮詢者的姓名和幾組數字。經諮詢者說明才明...
夫妻之間工資條算隱私嗎
2021-01-18
工資條對每個個體來講,確實是私密資訊,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
單位不發工資條如何辦
2024-04-01
一、單位不發工資條如何辦單位不發工資條,勞動者可以催告單位及時向其發放;如果單位拒不發放的,勞動者可以向當地的勞動行政部門去提出舉報、投訴,由勞動行政部門責令單位發放。《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定...
公司不給工資條違法不違法
2023-04-23
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
公辦幼兒園不發工資條違法嗎
2021-08-29
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
hr不發工資條給員工違法嗎
2023-11-16
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
婚後夫妻雙方工資條算隱私嗎?
2021-01-18
一、婚後夫妻雙方工資條算隱私嗎?夫妻之間的工資條能否被作爲隱私就要看雙方是如何協商的。工資條對每個個體來講,確實是私密資訊,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那你的工資收入就是共同財產的組成部分...
結了婚就能隨便看對方工資條嗎?
2020-11-16
一、結了婚就能隨便看對方工資條嗎?結了婚是否能看對方的工資是要看雙方是否有約定來進行確定的;如果是夫妻共同財產,那你的工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制,這時...
公司一直不發工資怎麼辦 | 是否有權利不發工資條。
2021-08-29
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
不發工資條的法律後果是什麼
2022-01-22
工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作爲員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。因此,企業不提供工資條是一種侵權行爲,員工可向...
工資條有什麼法律效力
2019-12-10
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但並不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。那麼工資條有什麼法律效力呢?如果你有這方面的疑惑,那就看下面本站小編爲您...
公司不發工資條也違法嗎
2023-12-03
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
工資條是必須發放的嗎?
2020-10-28
在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工,讓員工瞭解自己工資明細情況,並進行覈對。但也有一些公司員工表示,自己從來就沒有見過什麼工資條,基本都是公司財務直接把工資打卡上,那麼,問題來了,工資條是必須...
不發工資條違法嗎
2019-11-02
是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴,以...
工資條保管期限是多久
2020-04-27
一、工資條保管期限是多久?(一)財務報表分爲月度、季度以及年度財務報表,1、月度、季度財務報表儲存年限3年2、年度財務報表儲存年限爲永久性儲存。(二)工資表應當按照國家會計檔案管理的規定至少儲存15年的時間備查。...
不發放工資條違法
2023-02-25
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
勞動保障公益性崗位工資條
2023-11-30
公益性崗位工資是多少1、按照《公益性崗位開發與管理辦法》的規定,公益性崗位是由省裏統一開發的,目的是促進就業困難羣體和未就業的高校畢業生就業,一般情況工作期限最長不超過3年。2、公益性崗位人員的工資由崗位工資...
沒發工資條是否違法
2023-12-13
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
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