一、掛靠社保的法律風險都有哪些?
1、掛靠社保的法律風險主要是，社保掛靠一旦被認定無效，企業不但達不到轉移勞務用工風險的目的，還會因爲沒有爲己方員工建立合法的社會保險關係，導致員工應享受的社會保險待遇全部費用由企業承擔的法律後果。
2、用人單位爲非員工代繳社保的防範
(1)雖然用人單位爲非員工代繳社保，但其從未爲用人單位提供勞動，用人單位也未向其支付勞動報酬，即用人單位並無用工行爲，雙方之間並未建立勞動關係。在此種情形下，應認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關係，應當認定爲委託關係。
而是否存在用工行爲的認定，可透過用人單位向勞動者支付工資的工資表或記錄、招聘登記表或報名表等招用記錄、工作證、考勤記錄以及其他勞動者證言來證明。因此，企業應當完善和規範相關招錄用以及工資支付流程。
(2)此外，用人單位爲非員工代繳社保，應當由其本人申請，公司再與其簽訂代繳社保協議，協議具體寫明委託繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動爲他停保等。此份協議必須由本人親自到場，當着公司人事或財務人員的面，親筆簽署委託代繳社保協議，該協議不得由人代簽或以各種藉口理由拿回去籤。這樣能夠避免發生爭議時，掛靠繳費人員否認簽署委託協議，否認簽名的真實性，從而產生法律糾紛。
二、法律沒有明確規定“掛靠”繳社保違法
《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須爲職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位爲非本單位職工繳納社保費用。這種行爲並不損害國家和第三人的利益。職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。
1、用人單位爲非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利。參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。如果法律禁止單位爲非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。
2、事實上無法禁止。從實踐操作層面來講，如果將此行爲界定爲非法，社會保險部門就應當查處，不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動關係?即使能夠否定勞動關係，面對成千上萬的參保人員，基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展。現行的社保相關法律法規並沒有明確禁止此種行爲，根據行政法律的一般原理，即“法無規定即禁止”，因此，在現實情況下，社保部門無權進行查處。
社保掛靠行爲並沒有被禁止，所以從法律層面上看，社保掛靠的行爲是合法的。但被掛靠的單位可能會需要承擔一定的風險，爲了降低風險，單位可以在與公民簽署代理協議之後，再爲非本單位職員繳納社保。
