超齡人員，或依法退休後再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關係，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在僱傭或勞務關係，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關於人身損害賠償的司法解釋規定。
法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
