如果包工頭有承包資質,由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。
包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬於僱傭關係，勞動者與公司之間不存在勞動關係。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應當按僱傭關係向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。
人損賠償項目有：殘疾賠償金、個傷殘鑑定依照鑑定結果，依照傷殘等級，工資情況，當地的經濟水平計算賠償：護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、後續治療費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、被撫養人生活費等。
《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
