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辭退職工需要如何補償
勞動保障律師解答
閱讀(2.43W)
律師解析:
要看具體情況。
辭退職工
補償
需要根據用人
單位
辭退的理由是否正當。
若辭退理由正當合理
合法
,用人單位是不需要補償職工的;
若職工沒有違反公司規章制度的情況下,用人單位應與職工協商解除勞動合同,並支付經濟補償金;
若用人單位違反法律規定辭退職工需要支付雙倍補償金。
法律依據:
《勞動合同法》第四十七條
用人單位支付勞動者經濟補償金,是按照勞動者在單位工作的年限決定。
每滿一年支付一個月工資的;
工作滿六個月以不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,支付半個月經濟補償金。
標籤:
職工
辭退
補償
勞動保障
勞動糾紛
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