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勞動保障律師解答
什麼是全日制用工和非全日制用工
2023-07-06
律師解析:全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的用工形式;非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形...
勞動法有規定單位不能收取職工保證金(押金)嗎
2023-04-27
律師解答:不能。律師解析:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者,不得以防止財產被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財產、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提...
國企調入事業單位規定是什麼
2023-07-06
律師解析:1、領導幹部。縣一級,國企領導比照相當於副科以上,可以直接調到事業單位任職;市一級,國企領導比照相當於副處以上,可以直接調到事業單位任職;2、特殊人才。具備一定專業技術能力,屬於事業單位急需引進人才,可以透過人...
國企調入事業單位規定有哪些呢
2023-07-06
律師解析:1、領導幹部。縣一級,國企領導比照相當於副科以上,可以直接調到事業單位任職;市一級,國企領導比照相當於副處以上,可以直接調到事業單位任職;2、特殊人才。具備一定專業技術能力,屬於事業單位急需引進人才,可以透過人...
要辭職 | 可超市老闆不給工資怎麼辦
2023-07-06
律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,責令在一定期限內支付勞動報酬,若逾期不支付的,可責令加付賠償;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人...
勞動訴訟的當事人上訴需要什麼條件呢
2023-04-08
律師解析:勞動訴訟的當事上訴需要以下條件:1、只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴;2、須在法...
勞動者無故被單位裁員該如何維權
2023-06-21
律師解析:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...
現在女的多少歲退休
2023-04-25
律師解析:60歲,國家法定退休年齡男性爲60週歲(教授級高工65週歲)。女性爲55週歲(教授級高工60週歲)。有些職業不受退休年齡限制:從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休,...
公司辭退員工 | 新勞動法規定是怎麼補償的
2023-07-06
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
新勞動法開除職工補償
2023-06-21
律師解析:新勞動法關於用人單位開除職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
員工在生病治療期間 | 單位能否開除員工
2023-07-07
律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...
有哪些情況可以申請延長產假
2023-04-02
律師解析:勞動者如果符合法律、法規的規定來生育子女的,可以申請延長產假。例如《雲南省人口與計劃生育條例》規定,符合法律、法規規定生育子女的,除按照國家的規定享受98天的休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天...
公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工
2023-07-06
律師解析:公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工,一是員工在本單位工作年限滿一年的;二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是員工在本單位工作不滿六個月的...
一般用人單位對新員工的試用期是多久
2023-04-15
律師解答:要看具體情況。律師解析:要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月,並且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的;如果勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;如果三年以上固定期限和無固定期限...
用人單位績效與勞動法有聯繫嗎
2023-04-19
律師解析:《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定,但由於績效考覈的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策,這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除,所以,《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更...
到齡不退是否可以解除勞動關係
2023-11-16
律師解答:可以。律師解析:1、員工到退休年齡不辦理退休可解除勞動關係。2、員工達到退休年齡時尚未辦理退休手續的,用人單位可以辭退員工。用人單位與員工協商一致的,可以與其解約;或者員工具有嚴重違反用人單位的規章制度...
企業產假幾天2023新規定?
2023-04-02
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分爲產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產...
用人單位破產 | 員工的賠償如何辦
2023-07-02
律師解析:清算組在清理用人單位財產、編制資產負債表和財產清單後,發現用人單位財產不足清償債務的,應當依法向人民法院申請宣告破產。用人單位經人民法院裁定宣告破產後,清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定,用...
事業單位的工齡要如何計算
2023-07-07
律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...
養老保險金怎麼發放的
2023-04-25
律師解析:養老金髮放方式:養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根據就近、安全和方便原則,採取委託銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。法定退休年齡:指國家規定的正常退休年齡,即“男職工年滿60週歲...
休完產假能不能辭職
2023-11-16
律師解析:休完產假可以直接提出辭職,但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職,可以隨時解除勞動關係,不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解...
女人懷孕後單位是不能夠辭退員工嗎
2023-07-03
律師解答:不能。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行爲的,用人單位是不能夠辭退員工的。若用人單位違法辭退的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
職工在上班時間突發疾病單位有責任嗎
2023-07-05
律師解析:職工在上班時間突發疾病,單位是否有責任要看是否認定爲工傷,如果屬於工傷,用人單位則需要承擔相應的責任。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後...
公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
2023-07-06
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律...
1976年出生的女性什麼時候可以退休
2023-07-01
律師解析:1976年出生的女性2026年可以退休。根據我國法律規定,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年...
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