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未簽訂勞動合同的離職需要注意什麼
社保糾紛
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律師解析:
即使未
簽訂
勞動合同,
離職
也要按照勞動合同法規定履行離職程序。可以與用人
單位
協商,也可以提前一個月書面提出辭職,然後解除勞動合同。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。
法律依據:
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
離職
社保糾紛
簽訂
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