一、社保怎樣轉移到新單位
新單位在本地，已經離職的，拿到解除勞動合同書交到新單位，然後新單位辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。
新單位不在本地的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、參保職工跨省流動社會保險關係轉移申請表等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人帳戶後，打印基本養老保險參保繳費憑證；再由本人持參保繳費憑證至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關係轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。
法律依據：
《勞動合同法》第50條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、社保斷交有什麼影響
1，影響買房。
有些地方的法規規定，如果是外地戶口必須連續繳滿一定期限的社保，纔有購買房產的資格，如果說中間出現中斷，就必須重新計算時間。
2，影響醫療險。
社保的一大功能就是醫保，當斷繳社保時，從第二個月開始醫保卡就無法使用，那麼在生病、住院時，所產生的醫療費用，就只能是個人自掏腰包，因爲斷交社保醫療費用無法報銷，所以說社保千萬不能停。
3，影響生育險。
如果說社保斷繳或者是社保不滿七個月，那麼就不能享受生育醫療報銷和產檢報銷，要做到生育也是一筆大開銷，如果可以報銷的話可以大大的減輕壓力，如果說夫妻雙方一方有生育險，在這種情況下就可以從單位報銷。
4，影響養老金。
社會保險法規定社保最低必須繳滿15年，不足15年補足15年，如果說社保出現斷繳，那麼對養老金的影響特別大。
