一、打勞動合同官司多少錢?
打勞動合同官司，當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括：
(一)案件受理費;
(二)申請費;
(三)證人、鑑定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。民事案件收費標準的確定，主要考慮兩個因素：其一是訴訟費用的性質。其二，應考慮案件的性質。
案件受理費包括：
(一)第一審案件受理費;
(二)第二審案件受理費;
(三)再審案件中，依照法律規定需要交納的案件受理費。
二、勞動合同糾紛怎麼申請仲裁?
勞動合同丟失可以申請仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。
申請勞動仲裁應當提交材料：能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明。
三、勞動合同糾紛找哪個部門解決?
因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同糾紛證據
1、證明當事人主體資格的證據。
(1)當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
(2)當事人爲法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
(3)當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
2、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。
3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
去申請勞動仲裁不需要交費，但是打勞動合同的官司要繳納訴訟費。員工的勞動合同丟失之後，並不影響自己申請勞動仲裁，沒有勞動合同，可以提交其他的材料，證明和用人單位之間存在勞動關係，例如員工的工資條，用人單位出具的解除勞動合同證明書，員工繳納社會保險的憑證。
