一、小廠沒有勞動合同口頭辭職可以嗎?
可以的，口頭辭職有法律效力，沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不爲自己簽訂勞動合同的相關責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、公司不籤勞動合同有什麼法律責任?
1、不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在小廠工作，沒有勞動合同口頭辭職可以的，用人單位未在規定時間內簽訂勞動合同，需要承擔法律責任的，從工作的第二個月開始，要向員工每個月支付兩倍的工資。自用工之日起一年內未訂立勞動合同，除了要支付雙倍工資外，還可以視爲單位和員工訂立了無固定期限勞動合同。
