勞動合同是勞動者在進入企業工作之後,與企業之間簽訂的、針對勞動過程中的一些相關事項所簽訂的合同,它的內容包括了勞動者的勞動期限、薪資報酬等等,勞動合同到期之間,員工可以與用人單位續簽合同,也可以辦理離職。那勞動合同到期個人離職需要什麼手續?一起透過以下文章來了解一下吧。
一、合同到期個人離職需要什麼手續?
合同期滿離職需要辦理的手續分爲兩種,辦理的手續不一樣:
(一)單位不願意續簽:
1、提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算;
2、可以按約定的離職日期,辦理離職;
a、交接工作;
b、退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、覈算考勤,結算當月工資、補償金總額,約定發放時間;
d、人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證,按月領取失業保險;
f、憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
(二)勞動者不願意續簽:
1、提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a、交接工作;
b、退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、覈算考勤,結算當月工資,約定發放時間;
d、人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
二、勞動合同終止的幾種情形
勞動法 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)達到法定退休年齡的;
(五)用人單位被依法宣告破產的;
(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期之後,員工離職有兩種情形,即用人單位不續簽合同以及勞動者不續簽合同,兩者的結果是不同的。如果是用人單位不續簽合同,用人單位應支付給員工一定的經濟補償,而員工自行離職的,則沒有補償金。