一、簽訂修建成昆鐵路民工個人勞動合同有什麼注意的?
簽訂勞動合同注意事項如下：
1.必須是書面形式的勞動合同;
2.不簽訂承擔兩倍工資風險的書面勞動合同;
3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年;
4.不能要求勞動者提供擔保;
5.試用期間給員工買保險;
6.保護好商業機密;
7.可據《勞動法》調整崗位;
8.勞動者僅支付服務期和競業限制違約金;
9.勞動者不能單方面違約。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、如何簽訂勞動合同?
勞動合同是規範勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項。
1.簽約單位的合法性
在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
2.合同雙方地位的平等性
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
3.合同的訂立必須採取書面形式
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
4.合同的具體性
勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也爲合同爭議的處理帶來困難。
在簽訂建成昆鐵路民工個人勞動合同時，要注意簽約單位的合法性，仔細檢視公司的營業執照，工商部門的登記。簽訂合同雙方的主體地位平等，合同的內容要符合法律要求，要能夠表達當事人真實的意願，要採用書面形式訂立勞動合同，簽訂勞動合同之後，用人單位和勞動者各保留一份。
