一、滿15年解除勞動合同如何賠償?
在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，公司是要支付補償的，補償金爲每工作一年支付一個月的工資，如果半年以上的，不滿一年的則計算爲一個月，如果半年以下的，則計算爲半個月，如果是公司違規解除合同的，那麼公司就要支付賠償金，賠償金是爲補償金的二倍。
二、應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
因此怎麼賠付要看公司是怎麼辭退的，公司進行補償的情況有用人單位單方面提出的經過協商過後的、勞動者因工負傷或者患病後，在經過醫療期屆滿後也不能從事工作或者調動後也勝任不了等等的這些情況，公司是要進行補償的，一般勞動者提出終止合同是沒有補償金的。
