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員工可以先申請勞動仲裁,證明勞動關係的存在,再申請工傷認定,判定爲工傷。只要認定爲工傷後,員工就可以享受工傷待遇。【法律依據】《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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