勞動保障監察就是指勞動監察部門對用人單位進行定時的監督和檢查，勞動者如果在工作中有不滿的地方可以透過勞動保障監察部門進行舉報，然後對其進行處理，那麼勞動保障監察的程序是什麼呢？請閱讀下面的文章進行了解。
勞動保障監察程序，是勞動保障行政部門和勞動保障監察機構對公民、法人或者其他組織實施勞動保障監察所應遵循的方式、步驟以及實行這些方式、步驟的有關權限、時限的法律規範。透過明確勞動保障監察程序，一方面有效提高勞動保障監察工作的效率;另一方面對勞動保障監察機構的權力進行必要的制約，以保證勞動保障監察的合法性、公正性。
勞動保障監察機構羣衆接到舉報後，應當按照下列程序進行：
1、到用人單位或向用人單位發出《勞動監察詢問通知書》，瞭解用人單位遵守勞動法律、法規的情況;
2、發現用人單位有違反勞動法律法規行爲的：(一)、登記立案;(二)調查取證;(三)處理;(四)製作處罰決定書;(五)送達。
3、勞動監察案件應從立案之日起三十日內結案。特殊情況經上一級勞動行政部門批准，可以延長，但延長時間最長不得超過三十日。
勞動保障監察機構查處用人單位違法行爲，應當按照下列程序進行：
1、立案;
2、調查取證;
3、聽取申辯或者聽證;
4、依法作出行政處罰決定或者行政處理決定;
5、送達;
勞動和社會保障行政部門在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，告知當事人依法享有的權利。
如果有勞動者對用人單位進行舉報和投訴，勞動保障監察部門大致就會按照上面的程序進行處理，關於勞動保障監察的程序小編就爲大家介紹到這裏，如果大家對其還有疑問的或者需要律師幫助的，可以委託我們本站網站爲您找尋當地的專業律師幫助您。
