一、私營企業職工傷殘怎麼賠償?
職工因爲工傷致殘的，賠償標準不是固定的，工傷賠償的參考依據是：
1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。
3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
4、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變
5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
6、輔助器具費，經勞動能力鑑定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
7、一次性傷殘補助金，一級傷殘爲27個月的本人工資;二級傷殘爲25個月的本人工資;三級傷殘爲23個月的本人工資;四級傷殘爲21個月的本人工資;五級傷殘爲18個月的本人工資;六級傷殘爲16個月的本人工資;七級傷殘爲13個月的本人工資;八級傷殘爲11個月的本人工資;九級傷殘爲9個月的本人工資;十級傷殘爲7個月的本人工資。
8、傷殘津貼，一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
五級、六級傷殘，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼。五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
9、一次性工傷醫療補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
10、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷致殘停止享受工傷待遇的情形有哪些?
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑑定的;
(三)拒絕治療的。
不管是私營企業還是國有企業，建立勞動關係後，都需要依法給職工繳納工傷保險，所以在工傷事故中，基本上都是從工傷保險基金中支付工傷賠償的，停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付，因爲工作原因造成殘疾的，要先做工傷認定，才能做勞動能力鑑定。
