一、臨時工上下班途中受傷是否能認定爲工傷?
臨時工上下班途中受傷是能夠認定成爲工傷的，可以獲得賠償的。
根據國務院《工傷保險條例》第二條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”在享有本款規定的權利問題上，這裏所指的職工或僱工並沒有臨時工和固定工之分。同時，條例第十八條規定提出工傷認定申請應當提交下列材料：“(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。”這裏的勞動關係不僅包括簽了勞動合同的情況，也包括沒有簽訂勞動合同而存在事實勞動關係的情況。因此，雖然很多用人單位沒有與臨時工簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關係，工作中發生工傷，就能享受工傷待遇。
二、工傷索賠的賠償項有哪些情況?
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
在現實生活當中，目前我們國家對於上下班途中發生的工作性傷害是否能夠獲得工傷保險的賠償，是否能夠認定成爲工作性傷害，有不同的情況規定的，如果說是發生交通事故，而且並不是本人的原因所導致的話，那麼是可以認定成功的，如果是其他方面的一些傷害的話是不能認定爲工傷。
