工傷鑑定出來之後，分幾種情況：
傷者希望繼續在公司上班，那麼傷者這時就要注意儲存各種從醫療、認定、鑑定時的各種資料，可以先申請報銷醫療費和一次性傷殘補助金，但是報銷的時候一定要到勞動局工傷賠償視窗詢問清楚，報銷都需要什麼材料，有些材料原件每次申請賠償金都可能要求提供，但是傷者又只有一份，就需要斟酌。然後剩下的一次性醫療補助金就到傷者離職的時候再申請領取就好。
員工要求離職，這時也千萬不要將公司的關係鬧太僵，因爲申請領取由工傷保險基金支付的工傷賠償金時，所有申請表都要公司簽字蓋章，甚至要公司開具領取一次性就業補助金憑證、一次性就業補助金單位記賬憑證(蓋單位鮮章)、離職證明等等，單位是否配合，配合的程度直接決定你拿到工傷賠償金的快滿。(這裏注意，要先和公司協商由公司支付的一次性就業補助金，這裏要注意錄音保留證據，頭腦要清晰，要簽字就拿錢，不要簽了字公司又推脫什麼財務不在，老闆不在下次領取什麼的，一定不要分期付款)
公司不配合支付賠償金，這是傷者要到勞動局仲裁委員會申請仲裁離職和公司賠償，在這裏仲裁委員會一般是偏向公司的，所以要做好上訴法院的準備，法院判決後傷者可以直接申請法院強制執行，然後由法院通知傷者怎麼領取賠償金，然後再到勞動局工傷賠償視窗提交申請領取由工傷保險支付的其他賠償金。
員工新入職發生工傷怎麼處理
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷鑑定結果的出來，對於當事人的利益維護有着重要的作用因爲自己的賠償有了具體的參考標準，對於所屬企業來說只要依據有關的彪悍尊就能進行經濟的補償，除此以外對於工傷造成的長久隱患，有關的企業也會依據標準進行賠償。
